70 năm Bệnh viện Bình Dân: Hướng đến phát triển nhân lực y tế chất lượng cao, tiên phong trong Ngoại khoa

Nói đến sự "Phát triển nguồn lực y tế chất lượng cao tại Bệnh viện Bình Dân, Việt Nam: Hành trình 70 năm”, PGS.TS.BS Trần Vĩnh Hưng - Giám đốc Bệnh viện Bình Dân đã chia sẻ hành trình đáng nhớ của đơn vị. Bệnh viện chính thức thành lập ngày 25/6/1954, với GS Phạm Biểu Tâm là giám đốc đầu tiên. Trải qua giai đoạn phân tách chuyên khoa từ năm 1978 - 1983, với các chuyên khoa như Mắt, Răng Hàm Mặt, Da liễu, Tai Mũi Họng… bệnh viện hiện giữ lại bốn chuyên ngành chính: Ngoại tổng quát, Tiết niệu, Gây mê hồi sức và Chẩn đoán hình ảnh - tập trung sâu và chuyên nghiệp theo định hướng lâu dài.

Hiện tại, Bệnh viện Bình Dân xác định rõ sứ mệnh đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, phục vụ bệnh nhân một cách tốt nhất. Tầm nhìn là bệnh viện hàn lâm, tiên phong trong ngoại khoa, hướng tới tiệm cận khu vực và quốc tế. Giá trị cốt lõi được định hình qua ba yếu tố: Chuyên nghiệp - Chuyên sâu - Phát triển bền vững.

PGS Trần Vĩnh Hưng nhấn mạnh: “Muốn nâng cao chất lượng điều trị, trước hết phải đào tạo nhân lực chuẩn mực, từ kiến thức nền tảng đến kỹ năng chuyên môn. Điều này không thể thiếu sự hợp tác quốc tế, chuyển giao kỹ thuật, tổ chức hội nghị, hội thảo khoa học và kết nối với các viện trường trong nước và thế giới”.

Theo PGS, để có được kết quả điều trị tốt, quan trọng nhất là phải đào tạo tốt, chỉ định mới đúng. Trang thiết bị, cơ sở vật chất phải phù hợp, xứng tầm. Bên cạnh đó, cần có phương tiện chẩn đoán, và chẩn đoán bệnh lý ở giai đoạn sớm, thiết bị phải chuyên sâu.

“Về phẫu thuật viên, ngành ngoại khoa Việt Nam có khả năng thực hiện các kỹ thuật chuyên sâu, cần đầu tư nhiều hơn về trang thiết bị hiện đại. Sử dụng tối đa nguồn nhân lực chất lượng cao, đó là cơ hội, điều kiện để chăm sóc tốt cho người bệnh. Tiềm năng còn rất lớn, mang đến những lợi ích cho người bệnh Việt Nam, góp phần đưa ngành ngoại khoa tiệm cận với khu vực và thế giới”, PGS chia sẻ.

PGS Trần Vĩnh Hưng bày tỏ, suốt 70 năm qua, một chặng đường tuy dài nhưng cũng như chớp mắt. Bệnh viện Bình Dân từ năm 1954, năm nay là 2025 để có nguồn nhân lực chất lượng cao, cần đào tạo chuẩn mực, đào tạo bài bản.

Thứ hai là tuyển dụng những người đúng nhu cầu, mục tiêu của bệnh viện, một bệnh viện hàn lâm cần một người từ học đến làm phải mẫu mực. PGS.TS.BS Trần Vĩnh Hưng tự hào chia sẻ: “Nguồn nhân lực của bệnh viện hiện nay từ đỉnh cao xuống thấp đều đầy đủ, số lượng bác sĩ có thể tự hào rằng, Bệnh viện Bình Dân không thiếu bác sĩ, và bác sĩ của Bệnh viện Bình Dân có một điều đặc biệt riêng là chỉ làm việc tại bệnh viện, nghiên cứu khoa học, giảng dạy. Đó là 3 yếu tố gần như ai thấy hợp, thích và đúng thì sẽ ở lại”.

Thứ ba là chuyên sâu từ bác sĩ đến chuyên khoa, ví dụ hiện nay niệu khoa có đến 10 khoa, bệnh viện chia rất sâu. Thứ tư, điều kiện làm việc, bố trí công việc phải phù hợp với khả năng của các bác sĩ, phải có đàn anh, có thầy, có bệnh nhân.

Thứ năm, các bác sĩ phải được học hành nâng cao trong nước và quốc tế, được nghiên cứu khoa học, ứng dụng khoa học công nghệ, và hội nghị CISE cũng là mục tiêu mà ban giám đốc xây dựng để tạo được nguồn nhân lực chất lượng cao cho Bệnh viện Bình Dân, giám dốc Bệnh viện đúc kết.

>>> Nóng hổi trước thềm Hội nghị Ngoại khoa lớn chưa từng có: 320 bài báo cáo, quy tụ hàng loạt chuyên gia tầm cỡ quốc tế

>>> Bệnh viện Bình Dân: “Ngọn hải đăng về sự xuất sắc trong đổi mới phẫu thuật tại Đông Nam Á”

>>> Cắt u phổi bằng robot - Điều trị ung thư phổi xâm lấn tối thiểu tại Bệnh viện Bình Dân

>>> Giảm thiểu biến chứng trong tán sỏi thận qua da

>>> Nội soi niệu quản bằng ống mềm: Tối ưu hóa kỹ thuật, nâng cao hiệu quả điều trị

>>> TURBT - Phẫu thuật “khó nhằn” trong tiết niệu: Khi kinh nghiệm quyết định chất lượng ca mổ