Lao động nam được nghỉ bao nhiêu ngày khi vợ sinh con?

Câu hỏi

Chào AloBacsi, tôi nghe nói theo Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nam cũng được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Xin hỏi thời gian nghỉ việc cụ thể của chồng trong trường hợp này là bao lâu, và có được nghỉ thêm nếu vợ sinh mổ không ạ?

(Đặng Thành, Hải Phòng)

Trả lời

Chào bạn,

Vấn đề bạn đang quan tâm liên quan đến quy định mới trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, về chế độ thai sản cho lao động nam.

Theo Điều 53 và Điều 57 Luật BHXH 2024, lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con, với thời gian cụ thể như sau:

1. Khi vợ sinh con:

- 5 ngày làm việc: nếu sinh thường.

- 7 ngày làm việc: nếu vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

- 10 ngày làm việc: nếu sinh đôi; sinh thêm mỗi con, được nghỉ thêm 3 ngày làm việc.

- 14 ngày làm việc: nếu vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Thời gian nghỉ được tính trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con (không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần).

2. Khi lao động nam thực hiện biện pháp triệt sản: Được nghỉ tối đa 15 ngày làm việc hưởng chế độ thai sản, theo quy định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.

3. Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nam:

Tiền chế độ được tính theo công thức: Mức hưởng = (Mức bình quân tiền lương 6 tháng trước khi nghỉ / 24) × Số ngày nghỉ.

Ví dụ: Nếu mức lương bình quân 6 tháng trước khi nghỉ là 6.000.000 đồng/tháng và được nghỉ 5 ngày làm việc, mức hưởng là: (6.000.000 : 24) × 5 = 1.250.000 đồng.

4. Trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con:

Ngoài ra, nếu vợ sinh con nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, người chồng vẫn được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở cho mỗi con.

Hiện mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng, vậy chồng được nhận: 2 × 2,34 triệu = 4,68 triệu đồng/con.

Tóm lại, từ ngày 1/7/2025, lao động nam chính thức được nghỉ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Số ngày nghỉ tùy thuộc vào hình thức sinh và số lượng con. Người lao động cần nộp giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con cùng giấy xác nhận của cơ sở y tế (nếu vợ sinh mổ) cho đơn vị nơi công tác để làm hồ sơ hưởng chế độ BHXH.

Thân mến!

Câu hỏi liên quan

• Rút que tránh thai bao lâu thì có thể cấy lại được?
• Ăn nhiều nhưng vẫn gầy và sụt cân: Nguyên nhân và khi nào cần đi khám?
• Bilirubin TT 5,3 µmol/L, INR 1,35: Kết quả xét nghiệm này nói lên điều gì?