Chăm con ốm dưới 7 tuổi: Cha mẹ được nghỉ bao lâu và hưởng quyền lợi thế nào?

Câu hỏi

Tôi là nhân viên văn phòng và có con 5 tuổi. Con tôi ốm và phải nhập viện điều trị nội trú. Xin hỏi có chế độ nào cho người lao động có con nhỏ bị ốm không, chẳng hạn có được nghỉ hưởng BHXH không, được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày, mức hưởng được tính như thế nào và nếu cả cha mẹ cùng tham gia BHXH thì có được cộng dồn thời gian nghỉ không ạ?

(Quỳnh Trâm, TPHCM)

Trả lời

Chào bạn,

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, người lao động tham gia BHXH bắt buộc sẽ được hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ việc để chăm con dưới 7 tuổi bị bệnh.

Về thời gian nghỉ:

- Nếu con dưới 3 tuổi, cha hoặc mẹ đều được nghỉ tối đa 20 ngày làm việc/năm/con.

- Nếu con từ đủ 3 đến dưới 7 tuổi, mỗi người được nghỉ tối đa 15 ngày làm việc/năm/con.

- Nếu cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH, mỗi người được nghỉ riêng, không cộng dồn cho nhau.

- Thời gian nghỉ được tính theo ngày làm việc, không bao gồm ngày lễ, Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Về mức hưởng:

- Người lao động sẽ được nhận 75% mức lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ.

- Nếu nghỉ nửa ngày hoặc dưới một ngày, mức hưởng được tính tương ứng (nửa ngày = 1/2 mức hưởng 1 ngày).

Về hồ sơ hưởng chế độ:

- Nếu con điều trị nội trú: cần giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án.

- Nếu con điều trị ngoại trú: cần giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH hoặc giấy chỉ định điều trị ngoại trú.

- Người lao động nộp hồ sơ cho đơn vị để lập danh sách gửi cơ quan BHXH.

Nếu thời gian nghỉ chăm con trùng với kỳ nghỉ phép, nghỉ thai sản hoặc đang hưởng nguyên lương, người lao động không được tính hưởng chế độ này.

Quy định mới được xem là bước tiến quan trọng giúp cha mẹ chủ động sắp xếp công việc, chăm con nhỏ an toàn, mà vẫn được đảm bảo thu nhập và quyền lợi BHXH.

Thân mến!

Câu hỏi liên quan

• Sau mổ gãy xương hàm đóng đinh: Bao lâu thì được nói chuyện?
• Vì sao trẻ sơ sinh hay rặn è è, đỏ mặt dù phân vẫn mềm?
• 19 tuổi, 3 năm không tăng chiều cao: Uống viên hỗ trợ còn tác dụng không?