7 điều bạn không nên hỏi khi phỏng vấn việc làm

Dưới đây là 7 điều ứng viên không nên hỏi nhà tuyển dụng khi đi xin việc, dù là kiếm việc làm online hay văn phòng.

Thông tin quá chung về công ty và công việc

Trước buổi phỏng vấn, bạn chắc chắn đã phải tìm hiểu để nắm được những thông tin cơ bản nhất về công ty và vị trí bạn ứng tuyển. Do đó, những câu hỏi chung chung như “Nhiệm vụ chính của công việc là gì?” hay “Công ty có những dịch vụ hay sản phẩm gì?” sẽ khiến người phỏng vấn nghĩ bạn không nghiên cứu bất cứ điều gì, không chú ý vào buổi phỏng vấn và thiếu trách nhiệm với quyết định ứng tuyển.

Hãy chuẩn bị các điều sau trước khi đi phỏng vấn (ảnh minh họa)

Thay vào đó, hãy đặt những câu hỏi cụ thể hơn - những điều bạn chưa thể tự tìm hiểu, ví dụ như: “Anh chị có thể nói thêm về văn hóa công ty không?”, “Vị trí này sẽ làm việc những bộ phận khác như thế nào?”, “Cần đáp ứng tiêu chuẩn nào để được đánh giá là thành công trong vị trí này?”...

Thông tin quá riêng tư

Ngược lại với thông tin quá chung chung là thông tin quá riêng tư về công ty hay về người phỏng vấn. Người phỏng vấn sẽ không đời nào tiết lộ cho bạn những thông tin về doanh thu hay bí quyết kinh doanh khi bạn chưa trở thành một nhân viên chính thức. Những câu hỏi như vậy cũng chẳng giúp gì cho bạn, thậm chí khiến bạn trông có vẻ tò mò thái quá.

Bên cạnh đó, buổi phỏng vấn việc làm cũng không phải thời điểm lý tưởng cho việc kết nối. Bất kể không khí có cởi mở thế nào, việc xin kết bạn Facebook cá nhân của người phỏng vấn chắc chắn sẽ khiến họ phải nhíu mày vì sự suồng của bạn.

Lương và phúc lợi

Tuy đây là những yếu tố quan trọng của một công việc, tiền lương và phúc lợi (thời gian nghỉ phép, bảo hiểm...) không phải chủ đề phù hợp để bạn nhắc tới trong buổi phỏng vấn đầu tiên. Việc hỏi về lợi ích quá sớm sẽ tạo ấn tượng bạn là người quan tâm hơn đến lợi ích nhận được hơn là đóng góp cho công ty.

Hãy tìm hiểu kỹ trước khi đồng ý nhận công việc mới (ảnh minh họa)

Tốt hơn hết là bạn nên đợi cho đến khi nhận được lời mời làm việc để hỏi về mức lương. Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng chủ động đề cập đến lương trong cuộc phỏng vấn, thì bạn có thể thảo luận.

Lời đồn đoán

Bạn có thể hỏi người phỏng vấn về những điều bạn đã đọc hoặc nghe trên báo đài về ngành và về tình hình hiện tại của công ty. Tuy nhiên hãy thật thận trọng với những câu hỏi này. Đề cập đến những chuyện nhạy cảm như kinh doanh thua lỗ, dự án thất bại... hoặc những lời đồn chưa xác thực về công ty sẽ cho thấy sự thiếu chuyên nghiệp của bạn.

Điều tiêu cực về công ty

“Điều tệ nhất khi làm việc ở đây là gì?”, “Anh chị có thích sếp của mình không?” là những câu hỏi bạn nên tránh xa. Mọi môi trường làm việc đều có vấn đề riêng, nhưng việc yêu cầu người phỏng vấn phê bình công ty của mình có thể tác động đến ấn tượng của họ về bạn là một người săm soi.

Hãy diễn đạt câu hỏi theo hướng gợi mở và đón nhận thông tin khách quan thay vì hỏi cụ thể về những điểm xấu xí để khiến mọi người khó xử. Hãy nhớ rằng, bạn cần chứng minh việc tuyển dụng bạn sẽ tạo ra sự thay đổi tích cực cho công ty. Để làm được như vậy thì bạn phải tập trung vào những điều tích cực trước.

Lịch làm việc linh hoạt

Trừ khi bạn còn là sinh viên, hãy hạn chế thể hiện nhu cầu về giờ làm việc linh hoạt hay xin phép làm việc tại nhà mà không có lý do chính đáng. Buổi phỏng vấn nên là thời điểm để bạn thể hiện sự cam kết với vị trí ứng tuyển. Nếu thời gian là khúc mắc của bạn, bạn có thể đề cập tới nó nhưng với một thái độ sẵn sàng sắp xếp để hoàn thành công việc (đừng nói dối là bạn chắc chắn làm được). Nhà tuyển dụng sẽ chấp nhận thỏa thuận thêm với bạn nếu bạn là ứng viên sáng giá họ đang tìm kiếm.

Cơ hội thăng tiến

Tinh thần cầu tiến và xác định được lộ trình sự nghiệp rõ ràng là điều quan trọng. Tuy nhiên, trong buổi phỏng vấn việc làm bạn không nên hỏi quá sâu về tương lai của một công việc mình còn chưa được nhận. Nói chung, câu hỏi của bạn nên xoay quanh những gì bạn có thể làm cho công ty chứ không nên tập trung quá nhiều về những gì bạn có thể nhận được từ họ. Bạn cần chứng minh bạn có thể làm tốt nhiệm vụ của một nhân viên trước khi có cơ hội bước lên những nấc thang cao hơn.

CareerLink luôn đồng hành cũng bạn